Im Rahmen meiner Beratung kommt diese Frage häufig auf. Denn das Definieren von Unternehmenszielen unter Berücksichtigung konkreter Kennzahlen ist Bestandteil des Qualitätsmanagements.
Wichtig bei der Festlegung der Ziele ist, diese SMART zu definieren. Dies bedeutet
S pecific
M easurable
A ccepted
R easonable
T ime-bound
oder auf Deutsch: spezifisch, messbar, ansprechend, realistisch und terminiert
Gerne mache ich es einem praktischen Beispiel fest:
Ich möchte besser sein als meine Konkurrenz. Das ist ein ambitioniertes Ziel, jedoch wenig SMART. Ich möchte bis zum 30.06. 10% mehr Marktanteil im Verkauf meiner Dienstleistung X im Vergleich zum Konkurrenten Y erreichen hingegen schon.
Beachten Sie bei der Definition der Unternehmensziele neben dem Inhalt und der zeitlichen Terminierung immer die Ressourcen, über die Sie verfügen und legen Sie Verantwortlichkeiten fest.
