Umgangssprachlich ist damit das „Praktikum“ gemeint. Jedoch darf dieser Begriff in Zusammenhang mit Maßnahmen der Arbeitsförderung nicht mehr genutzt werden. Grund für die genaue Unterscheidung der Begrifflichkeiten liegt im Mindestlohngesetz: Für ein Praktikum ist im Sinne dieses Gesetzes ein Entgelt in Höhe des Mindestlohns zu zahlen. Dieses trifft auf die betrieblichen Lernphase jedoch nicht zu.
Praktische Phasen in Betrieben sind zulässig, wenn sie planmäßig, betreut und dokumentiert sind. Die Verantwortung bleibt beim Träger.
Beispiele: betriebliche Lernphase, Praxisphase Weiterbildung